Im Vereinigten Königreich verdienen Frauen 13,1 % weniger als Männer, was fast sieben Wochen unbezahlter Arbeit jährlich entspricht. UK women earn 13.1% less than men, equating to nearly seven weeks of unpaid work annually.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle des Vereinigten Königreichs bleibt mit 13,1 % hartnäckig hoch und entspricht damit fast sieben Wochen lang den Frauen, die kostenlos arbeiten, im Vergleich zu Männern. The UK's gender pay gap remains stubbornly high at 13.1%, equating to women working for free for nearly seven weeks compared to men. Diese Diskrepanz ist auf Frauen zurückzuführen, die aufgrund von Betreuungsaufgaben häufig in weniger bezahlten Berufen und in Teilzeitpositionen tätig sind. This gap is attributed to women often working in lower-paid jobs and part-time roles due to caring responsibilities. Sie ist in Sektoren wie Gesundheitsversorgung, Sozialarbeit, Finanzen und Versicherungen ausgeprägter. It is more pronounced in sectors like healthcare, social work, finance, and insurance. Der TUC fordert Maßnahmen wie das Verbot von Null-Stunden-Verträgen und die Einführung fairer Lohnvereinbarungen, um die Lücke zu schließen. The TUC calls for policies such as banning zero-hour contracts and introducing fair pay agreements to help close the gap.