Studie zeigt Arbeitsplatzkultur, nicht Regeln, Schlüssel zur Reduzierung der geschäftlichen Energienutzung durch Mitarbeiterverhalten. Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

Eine Studie der Universität von Auckland zeigt, dass Unternehmen den Energieverbrauch reduzieren können, indem sie eine Arbeitsplatzkultur fördern, die energiesparende Verhaltensweisen unterstützt, anstatt Regeln durchzusetzen. A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. Faktoren wie persönliche Einstellungen, soziale Normen und Peer-Feedback beeinflussen die Energiesparbereitschaft der Mitarbeiter maßgeblich. Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. Mitarbeiter über Einstellungen zu kontrollieren und digitale Tools wie IoT-Sensoren und verfremdete Apps zu nutzen, kann das Personal motivieren. Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. Die Studie ergab, dass soziale Anreize und regelmäßige Rückmeldungen wirksamer sind als finanzielle Belohnungen oder Bildung allein bei der Förderung der Energieeinsparung. The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.