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Der institutionelle Anlegersektor in Indien sieht einen Anstieg um 69%, was einen wettbewerbsorientierten Markt mit geschlechtsspezifischer Disparität in der Führung kennzeichnet.
Ein neuer Bericht von CIEL HR Services zeigt, dass die Einstellung in Indiens institutioneller Investorenbranche in den letzten zwei Jahren um 69 % gestiegen ist, was mit einer deutlichen Zunahme der Marktkapitalisierung Indiens zusammenhängt.
In der Branche sind 27 % Frauen beschäftigt, aber nur 14 % in leitenden Positionen.
Etwa 83 % der Berufstätigen werden extern eingestellt und 25 % haben im letzten Jahr Arbeitsplätze verändert, was auf einen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt hinweist.
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