Im Jahr 2025, fast die Hälfte der indischen Unternehmen priorisieren Mitarbeiter finanzielles Wohlbefinden, um die Produktivität zu steigern, obwohl nur wenige voll vorbereitet sind. In 2025, nearly half of Indian businesses prioritize employee financial well-being to boost productivity, though few are fully prepared.

Im Jahr 2025 haben 46 % der indischen Unternehmen das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter zu ihrer obersten Priorität gemacht, um die Produktivität und die Retention zu steigern. In 2025, 46% of Indian businesses have made employee financial well-being their top priority, aiming to boost productivity and retention. Unternehmen übernehmen flexible Vergütungsmodelle, finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit Gehältern und personalisierten Vorteilen, während sie in moderne Lohn- und Gehalts-Technologie investieren, um Effizienz und Datensicherheit zu verbessern. Companies are adopting flexible pay models, financial support linked to salaries, and personalized benefits, while investing in modern payroll technology to enhance efficiency and data security. Allerdings haben nur 12% der Organisationen voll ausgerüstete Lohn- und Gehaltssysteme, um künftigen Anforderungen gerecht zu werden. However, only 12% of organizations have fully equipped payroll systems to meet future demands.