Meta verwendet eine geheime Liste "nicht neu ausleihen" und wirkt sich auf Ex-Mitarbeiter und den Ruf des Unternehmens aus. Meta uses a secret "do not rehire" list, impacting ex-employees and the company's reputation.

Meta hält angeblich eine geheime Liste ehemaliger Mitarbeiter "nicht neu ausstellen" aufrecht und verhindert, dass sie sich dem Unternehmen wieder anschließen, auch wenn sie starke Leistungsrekorde hatten. Meta is reportedly maintaining a secret "do not rehire" list of former employees, preventing them from rejoining the company even if they had strong performance records. Diese Praxis, die von mehreren Ex-Mitarbeitern bestätigt wird, beinhaltet die Verwendung von internen Tracking-Systemen, um bestimmte Personen als nicht förderfähig zu markieren, Auswirkungen auf Meta's Ruf und Talentattraktion. This practice, confirmed by multiple ex-employees, involves using internal tracking systems to flag certain individuals as ineligible, impacting Meta's reputation and talent attraction. Der ehemalige Chef der Google HR Laszlo Bock beschrieb die Praxis als "unerhört". Former Google HR chief Laszlo Bock described the practice as "unheard of."