Das EEOC untersucht 20 Anwaltskanzleien auf mögliche Diskriminierung in Diversity-Praktiken. EEOC investigates 20 law firms for potential discrimination in diversity practices.

Die Vereinigten Staaten. The U.S. Die Chancengleichheitskommission (EEOC) untersucht derzeit 20 große Anwaltskanzleien, weil sie befürchten, dass ihre Praktiken in den Bereichen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion rechtswidrige Diskriminierungen mit sich bringen könnten. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is investigating 20 major law firms over concerns that their diversity, equity, and inclusion (DEI) practices may involve unlawful discrimination. Das EEOC, angeführt von der stellvertretenden Vorsitzenden Andrea Lucas, sucht detaillierte Informationen über die Beschäftigungspraktiken der Unternehmen und konzentriert sich darauf, ob diese Praktiken gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verstoßen. The EEOC, led by Acting Chair Andrea Lucas, is seeking detailed information on the firms' employment practices, focusing on whether these practices violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Die Untersuchung richtet sich an Firmen wie A&O Shearman, Debevoise & Plimpton und andere. The investigation targets firms like A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, and others.