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Australien beauftragt große Arbeitgeber, die Gleichstellungsziele festzulegen, und sieht sich der öffentlichen Kontrolle der Nichteinhaltung gegenüber.
Das australische Bundesparlament hat Rechtsvorschriften verabschiedet, wonach wichtige Arbeitgeber mit über 500 Arbeitnehmern Gleichstellungsziele festlegen und erreichen müssen.
Dies gilt für fast 2.000 Arbeitsplätze, die 3,9 Millionen Mitarbeiter umfassen.
Die Arbeitgeber müssen sich für drei Ziele entscheiden, zum Beispiel für das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Zusammensetzung der Arbeitskräfte und die Prävention von sexueller Belästigung, und haben drei Jahre Zeit, um Fortschritte zu erzielen.
Die Agentur für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz wird die Ergebnisse online veröffentlichen.
Nichtkonforme Arbeitgeber können für bestimmte Commonwealth-Verträge den Anspruch verlieren und sich einer öffentlichen Benennung stellen.
Die Arbeitgeber haben bis zum 31. Mai 2026, um ihre Ziele zu wählen.
Australia mandates large employers set gender equality targets, facing public scrutiny for non-compliance.