Taiwan sieht sich bis 2030 mit einer Lücke von 480.000 Beschäftigten konfrontiert und treibt Unternehmen dazu, flexiblere, menschenorientiertere Ansätze zu verfolgen. Taiwan faces a 480,000 workforce gap by 2030, driving companies to adopt more flexible, people-centric approaches.

Taiwan rechnet bis 2030 mit einer Arbeitslücke von 480.000 Beschäftigten, wobei 71 % der Arbeitgeber bereits mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, kritische Rollen zu füllen, insbesondere für Positionen auf mittlerem bis mittlerem Niveau. Taiwan anticipates a workforce gap of 480,000 by 2030, with 71% of employers already facing difficulties filling critical roles, particularly for mid-to-senior level positions. Profis priorisieren flexibles Arbeiten, Wettbewerbsprämien und verlängerte Ferien. Professionals prioritize flexible working, competitive bonuses, and extended holidays. Die Unternehmen wechseln zu einem menschenzentrierten Ansatz, der die berufliche Entwicklung und die Flexibilität am Arbeitsplatz hervorhebt. Companies are shifting to a people-centric approach, emphasizing career development and workplace flexibility. Traditionelle Karriereleitern entwickeln sich zu Karrieregittern, fördern laterale Bewegungen und qualifikationsbasiertes Wachstum. Traditional career ladders are evolving to career lattices, promoting lateral moves and skills-based growth. Die KI-Adoption bei der Rekrutierung nimmt zu, obwohl sie neben menschlichen Entscheidungsprozessen genutzt werden muss, um Fairness zu gewährleisten. AI adoption in recruitment is increasing, though it must be used alongside human decision-making to ensure fairness.