London Council implementiert "Privileg-Test" um die Einstellung von nicht-weißen Mitarbeitern zu erhöhen. London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

Westminster City Council in London implementiert einen "Privileg-Test" und eine Schulung für Mitarbeiter mit unbewussten Vorurteilen, um die Einstellung von nicht-weißen Mitarbeitern zu fördern, was die Demografie des Stadtteils widerspiegelt. Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. Der Test fordert die Mitarbeiter auf, ihre sozialen Vorteile zu berücksichtigen, wie den Besitz einer Designer-Handtasche oder den Einkauf bei Waitrose. The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. Manager müssen es rechtfertigen, keine ethnisch unterschiedlichen Kandidaten zu finden. Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. Trotz Kritik besteht der Rat darauf, dass die Maßnahmen mit dem britischen Arbeitsrecht in Einklang stehen und einen integrativeren Arbeitsplatz fördern sollen. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.