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Lord Young schlägt Änderungen vor, um "Banter-Verbot" in Rayner's Employment Rights Bill zu blockieren, wobei bestimmte Orte und Redearten ausgenommen werden.
Lord Young hat Änderungen an Angela Rayners Gesetz über Beschäftigungsrechte vorgeschlagen, um ein "Banterverbot" zu blockieren, das die Arbeitnehmer vor Belästigung durch Dritte schützen würde.
Seine Veränderungen zielen darauf ab, Pubs, Universitäten und Sportstätten auszunehmen und Meinungen zu politischen, moralischen, religiösen oder sozialen Fragen auszuschließen, es sei denn, sie sind "unanständig oder grob anstößig".
Kritiker befürchten, dass die Gesetzesvorlage die Redefreiheit bremsen und Unternehmen belasten könnte.
Der Gesetzesentwurf wird im House of Lords weiter diskutiert werden.
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Lord Young proposes changes to block "banter ban" in Rayner's Employment Rights Bill, exempting certain venues and speech types.