Staaten und Städte erlassen Gesetze, um potenzielle KI-Befangenheit bei der Einstellung von Prozessen einzudämmen und Arbeitgebern landesweit zu beeinflussen. States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

Arbeitgeber, die KI bei der Einstellung verwenden, sehen sich wachsenden rechtlichen Herausforderungen gegenüber, da Staaten wie New Jersey, Colorado und Illinois Leitlinien zur Verhinderung von Diskriminierung in der Beschäftigung herausgeben. Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. New York City und Maryland haben auch Gesetze verabschiedet oder vorgeschlagen. New York City and Maryland have also passed or proposed laws. Trotz aufgehobener föderaler Leitlinien wird den Unternehmen empfohlen, die lokalen Gesetze auf dem neuesten Stand zu halten, Antidiskriminierungspraktiken zu befolgen und Transparenz und regelmäßige Audits der KI-Nutzung zu gewährleisten. Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.