Das EEOC untersucht Tata Consultancy Services wegen angeblicher Alters- und Rassendiskriminierung bei Entlassungen. EEOC investigates Tata Consultancy Services for alleged age and racial discrimination in layoffs.

Die US-Kommission für Chancengleichheit untersucht Tata Consultancy Services (TCS) wegen angeblicher Diskriminierung bei Entlassungen, die auf Arbeitnehmer über 40 Jahre und nicht südasiatischen Hintergrund gerichtet ist, während indische Kollegen geschont werden. The US Equal Employment Opportunity Commission is investigating Tata Consultancy Services (TCS) for alleged discrimination in layoffs, targeting employees over 40 and of non-South Asian backgrounds while sparing Indian colleagues. TCS leugnet die Behauptungen und nennt sie "irreführend". TCS denies the claims, calling them "misleading." Die Untersuchung folgt ähnlichen Behauptungen im Vereinigten Königreich und einem Schreiben des US-Vertreters Seth Moulton, in dem das EEOC aufgefordert wurde, Ermittlungen einzuleiten. The investigation follows similar allegations in the UK and a letter from US Representative Seth Moulton urging the EEOC to investigate.