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Robert Walters 2025 Umfrage zeigt, dass die Arbeitnehmer in Hongkong Work-Life-Balance und Flexibilität gegenüber traditionellen Karrierewegen schätzen.
Die Gehaltserhebung Robert Walters 2025 zeigt, dass in Hongkong Berufstätige die Work-Life-Balance, flexibles Arbeiten und private Krankenversicherung bei der Jobwahl priorisieren.
Unternehmen, die diese Vorteile bieten und in die Karriereentwicklung investieren, behalten eher Talente.
Die traditionelle Karriereleiter entwickelt sich zu einem Gittermodell, das das kompetenzbasierte Wachstum betont.
Während KI zunehmend am Arbeitsplatz eingesetzt wird, wobei 75 % der Fachleute KI-Tools verwenden, betont der Bericht die Bedeutung des Ausgleichs von Automatisierung mit ethischer Einstellung und menschlicher Entscheidungsfindung.
Robert Walters 2025 survey reveals Hong Kong workers value work-life balance and flexibility over traditional career paths.