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flag Robert Walters 2025 Umfrage zeigt, dass die Arbeitnehmer in Hongkong Work-Life-Balance und Flexibilität gegenüber traditionellen Karrierewegen schätzen.

flag Die Gehaltserhebung Robert Walters 2025 zeigt, dass in Hongkong Berufstätige die Work-Life-Balance, flexibles Arbeiten und private Krankenversicherung bei der Jobwahl priorisieren. flag Unternehmen, die diese Vorteile bieten und in die Karriereentwicklung investieren, behalten eher Talente. flag Die traditionelle Karriereleiter entwickelt sich zu einem Gittermodell, das das kompetenzbasierte Wachstum betont. flag Während KI zunehmend am Arbeitsplatz eingesetzt wird, wobei 75 % der Fachleute KI-Tools verwenden, betont der Bericht die Bedeutung des Ausgleichs von Automatisierung mit ethischer Einstellung und menschlicher Entscheidungsfindung.

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