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NSW-Krankenschwestern beschuldigen die IRT der nicht vollständigen Umsetzung der vorgeschriebenen Gehaltserhöhungen, um geschlechtsspezifische Verzerrungen bei alternden Pflegelöhnen zu beseitigen.
Der NSWNMA wirft der IRT, einem alternden Pflegeunternehmen, vor, die jüngsten Lohnerhöhungen nicht weiterzugeben, um den historischen geschlechtsspezifischen Voreingenommenheiten Rechnung zu tragen.
Die IRT behauptet, sie habe im Januar Lohnerhöhungen eingeführt, um die erwarteten Zinsen im März zu erreichen.
Die Kommission für faire Arbeit hat diese Erhöhungen nach Feststellung der geschlechtsspezifischen Befangenheit bei den Löhnen für ältere Menschen im Pflegebereich angeordnet.
Die Bundesregierung stellte 2,6 Milliarden US-Dollar zur Verfügung, um diese Erhöhungen zu unterstützen, die bis 2026 in drei Phasen umgesetzt werden sollten.
Die NSWNMA argumentiert, dass sich die IRT diesen Erhöhungen nicht vollständig verpflichtet hat, während die IRT ihre Krankenschwestern bereits über dem Prämienlohn bezahlt.
NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.