Die Unternehmen überprüfen die DEI-Politik aufgrund von Führungsaufträgen aus der Trump-Ära und EEOC-Leitlinien. Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

Unter der Trump-Administration haben mehrere Exekutivaufträge Diversität, Gerechtigkeit und Inklusionspolitik (DEI) beeinflusst, mit rechtlichen Herausforderungen und Unterlassungen, die die Durchsetzung einiger verhindern. Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. Unternehmen wird empfohlen, ihre DEI-Politik zu bewerten, um rechtliche Risiken zu vermeiden, während die Chancengleichheitskommission (EEOC) Leitlinien veröffentlicht hat, um zu klären, wie DEI-Politik beurteilt werden soll. Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. Trotz Bedenken, Unternehmen sind nicht eilig, ihre DEI-Programme zu überholen. Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.