Der Oberste Gerichtshof senkt die Bar für Nicht-Minderheiten, die Arbeitsplatzdiskriminierung gegen LGBTQ+-Anstellungen behaupten. Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires.

Das Supreme Court hat zugunsten von Marlean Ames entschieden, einer Frau aus Ohio, die behauptete, sie sei für Jobs zugunsten von weniger qualifizierten LGBTQ+-Kandidaten übergangen worden. The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. Zunächst wurde ein höherer Standard für Nicht-Minderheiten wie Ames erforderlich, um Diskriminierung zu beweisen. Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs erlaubt Ames nun, ihren Fall mit einem niedrigeren Standard zu präsentieren, was möglicherweise Auswirkungen auf zukünftige ähnliche Fälle haben könnte. The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases.