Studie zeigt Burnout, Konflikt Top-Gründe für Pastoren verlassen Rollen, trotz steigender Arbeitszufriedenheit. Study reveals burnout, conflict top reasons for pastors leaving roles, despite rising job satisfaction.

Eine Studie von Lifeway Research ergab, dass etwa ein Drittel der Pastoren, die ihre Rollen verlassen, Burnout oder Konflikt mit ihrer Kirche als primäre Gründe anführen. A study by Lifeway Research found that about one-third of pastors leaving their roles cite burnout or conflict with their church as primary reasons. Die Befragung von 730 ehemaligen Pastoren ergab auch, dass 40 % aufgrund eines Berufswechsels austraten, während 53 % weiterhin in anderen Funktionen im Dienst tätig sind. The survey of 730 former pastors also revealed that 40% left due to a change in calling, while 53% continue to work in ministry in other capacities. Eine kürzlich durchgeführte Barna-Umfrage zeigte jedoch einen Anstieg des Vertrauens in die Seelsorge und der Arbeitszufriedenheit: 51 % der Pfarrerinnen und Pfarrer sind heute zuversichtlicher in ihrer Berufung als zu Beginn, gegenüber 35 % im Jahr 2022. However, a recent Barna survey showed an increase in pastoral confidence and job satisfaction, with 51% of pastors now more confident in their calling than when they started, up from 35% in 2022. Trotz dieser, jüngere Ersatz für alternde Pastoren zu finden bleibt eine Herausforderung. Despite this, finding younger replacements for aging pastors remains challenging.