Top-KI-Arbeiter kündigen mit höheren Raten, weil Unternehmen nicht in der Lage sind, sich an die AI-Integration anzupassen. Top AI workers are quitting at higher rates due to companies' failure to adapt to AI integration.

Top-KI-Talente werden aufgrund eines Missverhältnisses zwischen ihrem innovativen Einsatz von KI und den veralteten Strukturen ihrer Arbeitgeber zunehmend ihren Arbeitsplatz verlassen, so die Forschung des Upwork Research Institute. Top AI talent is increasingly likely to leave their jobs due to a mismatch between their innovative use of AI and their employers' outdated structures, according to research from the Upwork Research Institute. High-Performer, die mit KI eine Steigerung der Produktivität um 40 % melden, sind doppelt so wahrscheinlich, dass sie aufgeben, da Unternehmen ihre Rollen und Kulturen nicht anpassen, um KI vollständig zu integrieren. High performers, who report a 40% increase in productivity with AI, are twice as likely to quit, as companies fail to adapt their roles and cultures to fully integrate AI. Diese "Great AI Attrition" unterstreicht die Notwendigkeit für Organisationen, ihre Arbeitserfahrungen neu zu gestalten, um ihre KI-Talente besser zu unterstützen und zu erhalten. This "Great AI Attrition" highlights the need for organizations to redesign their work experiences to better support and retain their AI talent.