NLRB zu verklagen NY über staatliche Übernahme von privatwirtschaftlichen Arbeitsstreitigkeiten, unter Berufung auf Bundesgerichtsbarkeit. NLRB to sue NY over state takeover of private-sector labor disputes, citing federal jurisdiction.

Das National Labor Relations Board plant, New York zu verklagen, nachdem Gouverneur Kathy Hochul ein Gesetz unterzeichnet hat, das die Befugnis zur Übertragung von Arbeitsstreitigkeiten des privaten Sektors vom NLRB auf das staatliche Public Employment Relations Board (PERB) überträgt, unter Berufung auf das Fehlen einer Beschlussfähigkeit des NLRB. The National Labor Relations Board plans to sue New York after Governor Kathy Hochul signed a law transferring authority over private-sector labor disputes from the NLRB to the state’s Public Employment Relations Board (PERB), citing the NLRB’s lack of a quorum. Der NLRB argumentiert, dass der Schritt seine Kerngerichtsbarkeit untergräbt und einen Präzedenzfall des Obersten Gerichtshofs von 1959 in Frage stellt, wonach das Bundesgesetz der staatlichen Regulierung der Arbeitsbeziehungen im privaten Sektor vorbeugt. The NLRB argues the move undermines its core jurisdiction, challenging a 1959 Supreme Court precedent that federal law preempts state regulation of private-sector labor relations. Das Gesetz tritt sofort in Kraft und könnte so lange bestehen bleiben, bis das NLRB ein Quorum wiedererlangt, das es der PERB möglicherweise ermöglicht, Gewerkschaftswahlen und unfaire Arbeitspraxisfälle zu behandeln. The law takes effect immediately and could remain in place until the NLRB regains a quorum, potentially allowing PERB to handle union elections and unfair labor practice cases. Ein ähnlicher Vorschlag wird derzeit in Kalifornien geprüft, der seiner PERB-Behörde bei Streitigkeiten im privaten Sektor gewährt, wenn die Bundesverzögerungen sechs Monate überschreiten oder wenn die NLRB-Struktur angefochten wird. A similar proposal is under consideration in California, which would grant its PERB authority over private-sector disputes if federal delays exceed six months or if the NLRB’s structure is challenged.