Australiens hochrangiger Beamter für Geschlechtergleichstellung fordert den systemischen Wandel im Jahr 2025 auf, geschlechtsspezifische Gewalt und ungleiche Pflegeverantwortung zu beenden. Australia’s top gender equality official urges systemic change in 2025 to end gendered violence and unequal care responsibilities.

Australiens Sex Discrimination Kommissarin Anna Cody ruft zu einem gesellschaftlichen Wandel auf, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, indem sie veraltete Normen herausfordert, die Männer als primäre Ernährer und Frauen als Pflegende positionieren. Australia’s Sex Discrimination Commissioner Anna Cody is calling for a societal shift to achieve gender equality, challenging outdated norms that position men as primary breadwinners and women as caregivers. Sie hebt die anhaltenden Hindernisse für Männer hervor, die Elternurlaub nehmen, und betont die Notwendigkeit, unbezahlte Pflegearbeit zu schätzen. She highlights ongoing barriers for men taking parental leave and stresses the need to value unpaid care work. Trotz der Fortschritte bei den Antidiskriminierungsgesetzen und der Lohngefälleverfolgung weist Cody auf anhaltende Probleme mit familiärer und häuslicher Gewalt hin und stellt fest, dass Systeme wie Gerichte, Banken und Centrelink häufig für finanziellen Missbrauch genutzt werden. Despite progress in anti-discrimination laws and pay gap tracking, Cody points to persistent issues with family and domestic violence, noting that systems like courts, banks, and Centrelink are often exploited for financial abuse. Sie argumentiert, dass geschlechtsspezifische Gewalt aus der Ungleichheit von Frauen herrühre und von institutionellen Fehlschlägen getragen werde. She argues that gendered violence stems from women’s inequality and is sustained by institutional failures. Cody fordert systemische Reformen auf, um Verdienste neu zu definieren, die Arbeitsplatzkultur zu transformieren und gemeinsame Verantwortung zu fördern, und betrachtet 2025 als einen entscheidenden Moment für einen dauerhaften Wandel. Cody urges systemic reforms to redefine merit, transform workplace culture, and promote shared responsibilities, viewing 2025 as a pivotal moment for lasting change.