Savvly startet mit S&P 500-basierten Auszahlungen im Alter von 80–95 eine neue, von Arbeitgebern finanzierte Altersrente, die Langlebigkeitsprämien und eine Roth IRA-ähnliche Steuerbehandlung bietet. Savvly launches a new employer-funded retirement benefit with S&P 500-linked payouts at ages 80–95, offering longevity bonuses and Roth IRA-like tax treatment.

Savvly, ein in Boulder, Colorado ansässiges Fintech-Unternehmen, hat einen neuen, von Arbeitgebern finanzierten Rentenvorteil eingeführt, der 401 (k) und IRA-Pläne ergänzt. Savvly, a Boulder, Colorado-based fintech company, has introduced a new employer-funded retirement benefit that complements 401(k) and IRA plans. Das Programm verwendet einen Pooled S&P 500-verbundenen Fonds, um strukturierte Auszahlungen im Alter von 80, 85, 90 und 95, mit Langlebigkeit Boni für diejenigen, die länger leben zu liefern. The program uses a pooled S&P 500-linked fund to deliver structured payouts at ages 80, 85, 90, and 95, with longevity bonuses for those who live longer. Die Arbeitgeber tragen im Namen der Arbeitnehmer ohne Grenzen, ähnlich wie die Gesundheitsleistungen, und die Arbeitnehmer behalten ihren Kontowert, wenn sie verlassen. Employers contribute on behalf of employees with no limits, similar to health benefits, and employees retain their account value if they leave. Der Vorteil ist SIPC-geschützt, ERISA-konform und wie eine Roth IRA besteuert, mit niedrigen Gebühren von bis zu 50 Basispunkten. The benefit is SIPC-protected, ERISA-compliant, and taxed like a Roth IRA, with low fees as low as 50 basis points. Entwickelt, um die Retention zu verbessern, Karriereübergänge zu unterstützen und Talente anzulocken, bietet es Arbeitgebern eine skalierbare, transparente Option mit einem ROI-Rechner zur Bewertung der Vorteile. Designed to improve retention, support career transitions, and attract talent, it offers employers a scalable, transparent option with an ROI calculator to assess benefits.