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Kalifornien erlässt KI-Einstellungsregeln mit Wirkung zum 1. Oktober 2025, die Bias-Tests, Aufzeichnungen und die Einhaltung von Antidiskriminierungsgesetzen erfordern.
Kalifornien implementiert neue KI-Einstellungsverordnungen mit Wirkung zum 1. Oktober 2025 und hält Arbeitgeber für voreingenommene Ergebnisse von automatisierten Systemen verantwortlich, auch wenn sie Werkzeuge von Drittanbietern verwenden.
Unternehmen müssen KI auf Diskriminierung testen, für vier Jahre detaillierte Aufzeichnungen führen und die Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze, einschließlich des Schutzes von Behindertenunterkünften, sicherstellen.
Diese Regeln gelten für alle Beschäftigungsentscheidungen und erfordern laufende Audits aufgrund von Risiken wie algorithmischer Drift.
Unterdessen erhöhen Unternehmen weltweit ihre KI-Investitionen, wobei viele sich bei kritischen Operationen auf KI verlassen, jedoch Herausforderungen wie schlechte Datenqualität, Werkzeugfragmentierung und Fehlausrichtung zwischen Führungs- und technischen Teams gegenüberstehen.
Trotz hoher ROI-Erwartungen bleibt der vollständige Einsatz von Unternehmen selten, und Organisationen konsolidieren Werkzeuge und verbessern Datenpraktiken, um die Wirksamkeit und Sicherheit von KI zu erhöhen.
California enacts AI hiring rules effective Oct. 1, 2025, requiring bias testing, recordkeeping, and compliance with anti-discrimination laws.