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Über 20 % der BME-Mitarbeiter von Suffolk und North East Essex ICB berichteten über Belästigung, obwohl Fortschritte bei der Verringerung der Diskriminierung erzielt wurden.
Eine kürzlich durchgeführte Personalbefragung beim Integrierten Pflegerat von Suffolk und North East Essex ergab, dass über 20 % der Mitarbeiter von Black and Minority Ethnic (BME) Belästigung, Mobbing oder Missbrauch von Kollegen berichteten, obwohl die Gesamtdiskriminierungsrate verbessert wurde.
Während die Diskriminierung von Führungskräften auf 11 % der BME-Mitarbeiter – von 17,39 % – und auf 4,7 % der weißen Mitarbeiter sank, blieben die Mobbing-Vorfälle bei den BME-Mitarbeitern höher.
Auch die patientenbedingte Belästigung von BME-Mitarbeitern stieg auf 17,6 %.
Die Staats- und Regierungschefs erkannten die Fortschritte an, betonten jedoch die anhaltenden Herausforderungen, unter Bezugnahme auf Stress am Arbeitsplatz und gesellschaftliche Spannungen.
Zu den positiven Veränderungen gehörten die Verringerung der Einstellungslücken und der Druck auf behindertes Personal, unwohl zu arbeiten.
Das ICB bekräftigte seine Null-Toleranz-Politik und verpflichtete sich, die Umfrageergebnisse genau zu überwachen.
Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.