Ein neuseeländischer Busfahrer gewann 60.000 Dollar an Schadenersatz, nachdem ein Tribunal ihre Managerin durch einen erzwungenen Austausch von Arbeit für Sex sexuell belästigt fand. A New Zealand bus driver won $60,000 in damages after a tribunal found her manager sexually harassed her through a coerced exchange of work for sex.

Eine neuseeländische Busfahrerin, eine alleinerziehende Mutter mit finanziellen Schwierigkeiten, wurde vom Menschenrechts-Review Tribunal festgestellt, dass sie schwere sexuelle Belästigungen erlitten hatte, die mit ihrem Zweigleiter, der angeblich mehr Arbeitsstunden im Austausch gegen Sex angeboten hatte, ein quid pro quo-Abkommen beinhalteten. A New Zealand female bus driver, a single mother facing financial hardship, was found by the Human Rights Review Tribunal to have endured severe sexual harassment involving a quid pro quo arrangement with her branch manager, who allegedly offered more work hours in exchange for sex. Trotz ihrer Bedrängnis und zwei formellen Beschwerden, die von ihrem Arbeitgeber ignoriert wurden, arbeitete sie bis zum Rücktritt weiter. Despite her distress and two formal complaints ignored by her employer, she continued working until resigning. Das Tribunal entschied, dass ihr Verhalten – wiederholt, unwillkommen und ausbeuterisch – ihre Menschenrechte wegen des Machtungleichgewichts verletzte und 60.000 Dollar an Schäden für Demütigung, emotionalen Schaden und Verlust der Würde verlieh. The tribunal ruled the conduct—repeated, unwelcome, and exploitative—violated her human rights due to the power imbalance, awarding $60,000 in damages for humiliation, emotional harm, and loss of dignity. Obwohl der Manager das Vergehen verweigerte und ein einvernehmliches Verhältnis beanspruchte, bestätigte das Gericht die Feststellung von Zwang. Though the manager denied wrongdoing, claiming a consensual relationship, the tribunal upheld the finding of coercion. Der Arbeitgeber hat den Fall vertraulich geregelt, aber der Manager wurde persönlich haftbar gemacht. The employer settled the case confidentially, but the manager was held personally liable. Die Entscheidung hob hervor, wie finanzielle Anfälligkeit und Ungleichgewichte am Arbeitsplatz ein Zwangsverhalten ermöglichen können, und bezeichnete es als den schwerwiegendsten Fall dieser Art. The decision highlighted how financial vulnerability and workplace power imbalances can enable coercive behavior, calling it the most serious case of its kind.