Jüngere Arbeitnehmer (18–24) kehren im Jahr 2025 mehr als ältere Arbeitnehmer in ihre Büros zurück, wodurch sich die Altersunterschiede in den Arbeitsmustern vergrößern. Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

Laut einer Studie von Virgin Media O2 kehren jüngere Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 24 Jahren in größerem Umfang in Büros zurück als ältere Arbeitnehmer, wobei sich ihre Pendelfahrten im Jahr 2025 deutlich erholen. Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. Im Gegensatz dazu verzeichneten Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren im zweiten Quartal einen Rückgang der Bürobesuche um 10 % im Vergleich zum Vorjahr, während die 35- bis 54-Jährigen und über 65-Jährigen einen Rückgang von 5 % verzeichneten. In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. Der Trend deutet auf eine wachsende Kluft in den Arbeitsmustern nach Alter hin, wobei jüngere Arbeitnehmer eine Präsenz im Büro bevorzugen. The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. Experten sagen, hybride Arbeit bleibt effektiv, kann aber die Beziehungsbildung für junge Mitarbeiter behindern, unterstreicht die Notwendigkeit einer strukturierten Aufsicht, regelmäßiger Check-Ins und Unterstützung für die Karriereentwicklung und das Wohlbefinden. Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.