Ein Arbeiter aus Port Kembla wurde wieder eingestellt und mit 33.798 Dollar belohnt, nachdem er zu Unrecht entlassen worden war, weil er sich der persönlichen Urlaubszeit bedient hatte, um den Tod eines Verwandten zu betrauern. A Port Kembla worker was reinstated and awarded $33,798 after being wrongfully fired for using personal leave to mourn a relative’s death.

David Jenkins, ein Port Kembla stevedore, gewann einen unfairen Entlassungsfall gegen Qube Ports, nachdem er nach dem Tod seiner Stiefvaterschwester entlassen worden war. David Jenkins, a Port Kembla stevedore, won an unfair dismissal case against Qube Ports after being fired for taking personal leave following the death of his stepfather’s sister. Er informierte seinen Arbeitgeber, dass er am Australientag frei bleiben müsse, verbrachte den Tag damit, seinen älteren Stiefvater zu unterstützen, und besuchte später das Abendessen mit Freunden, wo er von einem Manager gesehen wurde, der sich weigerte, seine Hand zu schütteln. He notified his employer he needed time off on Australia Day, spent the day supporting his elderly stepfather, and later attended dinner with friends, where he was seen by a manager who refused to shake his hand. Jenkins legte eine gesetzliche Erklärung und Todesanzeige am nächsten Tag, aber Qube Ports entlassen ihn, behauptet Missbrauch des Urlaubs. Jenkins provided a statutory declaration and death notice the next day, but Qube Ports dismissed him, claiming misuse of leave. Die Fair Work Commissions Vize-Präsident Thomas Roberts entschied, dass die Entlassung war hart, ungerecht und unvernünftig, keine Beweise zu finden Jenkins plante das Abendessen oder falsch dargestellt seinen Urlaub. The Fair Work Commission’s Deputy President Thomas Roberts ruled the dismissal was harsh, unjust, and unreasonable, finding no evidence Jenkins planned the dinner or misrepresented his leave. Er ordnete Jenkins' Wiedereinsetzung an und $33.798 im Rückenlohn. He ordered Jenkins’ reinstatement and $33,798 in back pay.