Kanadische Arbeitsplätze sind mit steigenden Kosten durch unmanaged Menopause konfrontiert, was die Nachfrage nach erweiterten Vorteilen für die reproduktive Gesundheit zur Steigerung der Produktivität und der Gerechtigkeit weckt. Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

Die Menopause und andere Fragen der reproduktiven Gesundheit gewinnen an kanadischen Arbeitsplätzen an Aufmerksamkeit, wobei Experten ihre Auswirkungen auf Produktivität und Retention betonen. Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. Ein Viertel der über 40-Jährigen sind Frauen, viele erfahrene Wechseljahre, die die Wirtschaft jährlich 3,5 Milliarden Dollar kosten, wenn sie nicht verwaltet werden. One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. Trotz der Fortschritte auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit bleibt die reproduktive Gesundheit unterdiskutiert, wobei viele Frauen zögern, Hilfe zu suchen. Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. Die Arbeitgeber werden aufgefordert, die Vorteile zu erweitern, um Fruchtbarkeitsbehandlungen, IVF, geschlechtsspezifische Betreuung und virtuellen Zugang zur Gesundheitsversorgung, vor allem in unterversorgten Bereichen, zu umfassen. Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. In einem neuen Bericht von Alberta Blue Cross wird betont, dass integrative Strategien für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz Fehlzeiten verringern, die Moral verbessern und die Gerechtigkeit in vier Generationen von Arbeitnehmern fördern können. A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.