Das EEOC stoppte Untersuchungen zu Diskriminierungsansprüchen am Arbeitsplatz, die auf "unterschiedlichen Auswirkungen" beruhen und die Durchsetzung der Antidiskriminierungsgesetze schwächen. The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws.

Die Vereinigten Staaten. The U.S. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat Untersuchungen zu Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz gestoppt, die auf "unvergleichbaren Auswirkungen" basieren, einem gesetzlichen Standard, der politische Maßnahmen in Frage stellt, die auf ihrem Gesicht neutral sind, aber geschützte Gruppen wie Minderheiten, Frauen und Menschen mit Behinderungen unverhältnismäßig schädigen. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. Der Schritt, geleitet von einem internen Vermerk vom 15. September, stimmt mit einem Beschluss von Präsident Trump aus dem Jahr 2017 überein und verlangt, dass anhängige Fälle abgeschlossen werden, wobei die Beschwerdeführer aufgefordert werden, Ansprüche unabhängig zu verfolgen. The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. Kritiker, darunter Bürgerrechtsverteidiger und ehemalige Beamte, warnen vor der Änderung schwächt die Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen, vor allem bei KI-gesteuerten Einstellungsverfahren, bei denen voreingenommene Algorithmen Ungleichheiten fortführen können. Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. Das EEOC behauptet, dass das EEOC weiterhin alle Diskriminierungsvorwürfe akzeptieren und die Anordnungen der Exekutive einhalten wird, aber der Verlust seiner Ermittlungskraft – wie etwa die Fähigkeit, Arbeitgebernachweise zu zwingen – schafft erhebliche Hindernisse für Arbeitnehmer, die Gerechtigkeit suchen. The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice.