Das Vereinigte Königreich verlagert sich aufgrund steigender Löhne und Steuern auf Automatisierung und Offshoring, wodurch die Einstellung dauerhafter Mitarbeiter reduziert wird. UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

Steigender Lohndruck und Steuererhöhungen im Vereinigten Königreich machen die permanente Einstellung für Unternehmen weniger attraktiv, was eine Verlagerung in Richtung Automatisierung und Offshoring nach Angaben der Rekrutierungsfirma Hays bewirkt. Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. Höhere Mindestlöhne und Änderungen der nationalen Versicherungen haben die Arbeitskosten erhöht, was Unternehmen zur Neubewertung von Rollen und zur Übernahme digitaler oder ausgelagerter Alternativen führt. Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. Die Arbeitnehmer bevorzugen zunehmend flexible, projektbasierte Arbeit gegenüber traditionellen Vollzeitpositionen, zum Teil aufgrund von Lebenshaltungskosten, der Verringerung der Arbeitsplatzmobilität und der Verlangsamung der Einstellung in allen Sektoren. Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. Hays warnt das Vereinigte Königreich davor, andere große Volkswirtschaften in Bezug auf Anpassungsfähigkeit und Investitionen an die Arbeitskräfte zu unterstützen, und fordert die Arbeitgeber auf, hybride Modelle zu übernehmen, die permanente, vertragliche und projektbasierte Rollen miteinander verbinden und gleichzeitig in digitale Werkzeuge und die Mitarbeiterentwicklung investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.