U.S. Mütter verlassen die Belegschaft aufgrund von Kinderbetreuungskosten, unflexiblen Zeitplänen und mangelnder Unterstützung und kehren damit die pandemischen Gewinne um. U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

Eine wachsende Zahl von U.S. Müttern mit kleinen Kindern verlassen die Erwerbsbevölkerung und kehren die Pandemie-Ära Gewinne in der weiblichen Beschäftigung um. A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. Zu den wichtigsten Faktoren gehören ein begrenzter Zugang zu erschwinglichen Kinderbetreuungsmöglichkeiten, unflexible Arbeitszeiten, steigende Lebenshaltungskosten und unzureichende Familienförderungsmaßnahmen wie bezahlter Urlaub und subventionierte Pflege. Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. Viele zitieren überwältigende Nachsorgeforderungen und mangelnde Unterstützung der Arbeitgeber als Gründe für den Austritt aus der Arbeit, einen Beitrag zu Arbeitskräftemangel und langfristige wirtschaftliche Bedenken. Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. Während die Fernarbeit vorübergehend half, bestehen nach wie vor systemische Barrieren, was es Müttern erschwert, Arbeit und Familienleben miteinander in Einklang zu bringen. While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.