Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA wächst im Jahr 2025 aufgrund von stagnierenden Frauenlöhnen, Entlassungen von Arbeitskräften und systemischen Barrieren. The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA nimmt im Jahr 2025 zu, da die Löhne der Frauen im Vergleich zu den Löhnen der Männer stagnieren oder zurückgehen, wobei mehr Frauen die Belegschaft inmitten anhaltender Hindernisse wie beruflicher Segregation, fehlenden bezahlten Urlaubs und unzureichender Kinderbetreuung verlassen. The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. Arbeitsökonomin Kathryn Anne Edwards hebt systemische Ungleichheiten und ein langsameres Lohnwachstum für Frauen, insbesondere in von Frauen dominierten Branchen, als Schlüsseltreiber hervor. Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. Experten warnen davor, dass ohne politische Reformen wie stärkere Lohntransparenzgesetze und erweiterte Unterstützung am Arbeitsplatz die Kluft weiter wachsen wird und damit die langfristige wirtschaftliche Stabilität der Frauen bedroht. Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability.