Arbeitgeber priorisieren Fähigkeiten über Grade inmitten von Talentmangel in Technik, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen, wobei KI bei der Einstellung und Gehalt Benchmarks steigt. Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising.

Addison Groups 2026 Workforce Planning Guide zeigt einen kühlenden Arbeitsmarkt mit verlangsamtem Personalwachstum, dennoch starke Nachfrage nach spezialisierten Talenten in den Bereichen Engineering, IT und Healthcare. Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. Die Arbeitgeber wechseln zu einer qualifikationsbasierten Einstellung, wodurch die Abhängigkeit von Abschlüssen verringert wird, da die Hebelwirkung der Bewerber aufgrund von Engpässen zunimmt – etwa drei technische Rollen pro qualifiziertem Bewerber. Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. Der Bericht hebt die wachsende Rolle der AI-Gruppe bei der Bereitschaft der Arbeitnehmer hervor und fordert eine Mischung aus Technologie und menschlicher Aufsicht. The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. Es bietet nationale und metro-spezifische Lohn-Benchmarks für etwa 250 Rollen in sieben Bereichen, darunter $172.318 für Cloud Engineers und $136.966 für Mechanical Engineers. It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. Der Leitfaden dient als strategisches Instrument für datengesteuerte Einstellung und Aufbewahrung in einer dynamischen Wirtschaft. The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy.