Die EU-Länder haben in den Jahren 2023–2024 unterschiedliche Arbeitsreformen durchgeführt, darunter Stundenverfolgung, Überstundenregeln und Änderungen bei der Terminplanung, während sie digitale Arbeitsplatzverluste beobachteten. EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

In den Jahren 2023–2024 führten die EU-Länder vielfältige Arbeitszeitreformen durch, darunter Dänemarks verbindliche Stundenverfolgung, Griechenlands vorübergehende Überstundenverlängerungen und Spaniens Vorschlag, die Arbeitszeit ohne Lohnkürzungen zu reduzieren. In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. Belgien, Frankreich und Polen haben die Urlaubspolitik angepasst, während Tschechien die Terminautonomie erweitert hat. Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. Digitale Entlassungen und Unternehmensumstrukturierungstrends werden derzeit geprüft, wobei Eurofound die Veränderungen der Arbeit in Zeiten technologischer Veränderungen überwacht. Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. Das EU-Recht sieht eine wöchentliche Höchst- und Ruhezeit von 48 Stunden vor, wobei die sektorspezifischen Durchschnittswerte zwischen den Mitgliedstaaten variieren. EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.