Neue föderale Regeln werden viele Gig-Arbeiter als Arbeitnehmer umklassifizieren und ihnen ab Januar 2026 Löhne, Überstunden und Arbeitslosenunterstützung gewähren. New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026.

Das U.S. Department of Labor kündigte heute neue Vorschriften an, die auf die Stärkung der Arbeitnehmerschutz in der Gig-Ökonomie abzielen und Unternehmen verpflichten, unabhängigere Auftragnehmer als Mitarbeiter einzustufen und ihnen Zugang zu Mindestlohn, Überstunden und Arbeitslosenunterstützung zu gewähren. The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. Die Regel, mit Wirkung vom Januar 2026, markiert einen bedeutenden Wandel in der Bundesarbeitspolitik und folgt jahrelangen Debatten über die Klassifizierung von Gig-Arbeitern. The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. Die Verwaltung sagt, dass die Änderung eine gerechtere Behandlung von Millionen von Arbeitnehmern in den Bereichen Ride-Sharing, Lieferung und freiberufliche Tätigkeiten sicherstellen wird. The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors.