Südostasien erwartet einen durchschnittlichen Gehaltsanstieg von 5,3% im Jahr 2026, wobei Technik und Life Sciences an der Spitze stehen, aber der hohe Umsatz und die Fachkräftemangel bestehen. Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

Die Aon Salary Increase and Turnover Study 2025 prognostiziert für 2026 einen durchschnittlichen Gehaltsanstieg von 5,3 % in ganz Südostasien, wobei die Technologieführerschaft in Vietnam (7,1 %) und Indonesien (5,9 %) und die Biowissenschaften in Singapur (4,6 %) am höchsten sind. Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). Der Umsatz ist nach wie vor hoch, insbesondere auf den Philippinen (20,0 %) und in Singapur (19,3 %), wobei Beratungsdienstleistungen einen Fluktuationsverlust von 22,6 % verzeichneten. Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. Zweiundvierzig Prozent der Unternehmen berichten über Einstellungs- oder Retentionsprobleme, und 63 Prozent sehen sich mit Kompetenzlücken in IT, Engineering und Vertrieb konfrontiert. Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. Die Nachfrage ist stark für AI/ML, Cybersecurity und Verkäufe Rollen, während neue Mietprämien leicht zurückgegangen sind, was eine strengere Kostenkontrolle anzeigt. Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. Die meisten Unternehmen planen, ihre Belegschaft zu erhalten oder bescheiden zu erweitern, wobei sie sich auf Produktivität und gezielte Vergütung konzentrieren, um Talente zu behalten. Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.