Google beauftragt US-Mitarbeiter, sich für KI-Gesundheits-Tool Nayya für Vorteile ab 2026 entscheiden, Erhöhung der Privatsphäre und Zustimmung Bedenken. Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

Google verlangt von US-Mitarbeitern, sich für ein KI-Gesundheits-Tool von Drittanbietern, Nayya, zu entscheiden, um Anspruch auf gesundheitliche Vorteile ab 2026 zu erhalten, was Bedenken über Zwang und Datenschutz auslöst. Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. Das Tool analysiert Gesundheits- und Lifestyledaten, um personalisierte Nutzenempfehlungen anzubieten, obwohl Google sagt, dass es nur auf grundlegende demografische Informationen zugreift, es sei denn, die Mitarbeiter entscheiden sich, mehr zu teilen. The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. Während das Unternehmen behauptet, dass das System mit HIPAA übereinstimmt und keine individuellen Daten teilt, argumentieren Mitarbeiter und Befürworter, dass die Verknüpfung von Vorteilen für die Datenfreigabe die wahre Zustimmung untergräbt. While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. Der Umzug spiegelt einen breiteren Trend unter Tech-Firmen, um KI für Mitarbeiter-Wellness zu verwenden, aber Google-Ansatz hat Kritik für mögliche Überreach und mangelnde Transparenz gezogen. The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.