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Neuseelands Beschäftigungssystem steht trotz 25jähriger Reformbemühungen vor einer Krise aufgrund steigender Kosten, Verspätungen und unregulierter Befürworter.
Neuseelands System des Arbeitsrechts befindet sich in einer Krise, wobei Chief Judge Christina Inglis vor steigenden Kosten, Verzögerungen und einem Anstieg der Selbstdarstellung in den letzten 25 Jahren warnt.
Die durchschnittlichen Kostenauszeichnungen haben sich verdoppelt, die Sanierungsprämien verdreifacht, und unregulierte Beschäftigungsbefürworter haben sich vermehrt, was zu Fairness-Bedenken geführt hat.
Trotz des 1999 verabschiedeten Gesetzes über Beschäftigungsbeziehungen haben sich die Komplexität und Erschwinglichkeit des Systems verschlimmert.
Die Regierung, angeführt von Minister Brooke van Velden, sagt, dass die Regulierung von Befürwortern keine Priorität ist und sich stattdessen auf Arbeitsmarktflexibilität konzentriert.
Das Thema wurde auf einer großen Konferenz zur Feier des 25-jährigen Akts hervorgehoben, auf der die Forderungen nach Reformen lauter wurden.
New Zealand’s employment system faces crisis due to rising costs, delays, and unregulated advocates, despite 25 years of reform efforts.