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Eine Frau änderte ihren Namen zu einem "weiß klingenden" man führte zu sofortigen Stellenangeboten nach 150 Ablehnungen, die rassische Voreingenommenheit bei der Einstellung aufdecken.
Eine US-Frau sagte, ihren Namen zu ändern, um eine als mehr "weiß klingende" nach 150 Job-Abweisungen führte zu einem sofortigen Anstieg der Stellenangebote, Hervorhebung von Bedenken über rassische Voreingenommenheit bei der Einstellung.
Während spezifische Details über ihre Namen oder Branchen nicht offengelegt wurden, unterstreicht ihre Erfahrung, wie Namen Beschäftigungsergebnisse beeinflussen können und spiegelt breitere Forschungen über implizite Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt wider.
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A woman’s name change to a "white-sounding" one led to immediate job offers after 150 rejections, revealing racial bias in hiring.