Das EU-Gesetz über Lohntransparenz von 2026 verlangt Gehaltsspannen bei Arbeitsplätzen, verbietet frühere Lohnfragen und erteilt eine Lohnlückenberichterstattung. The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

Die EU-Richtlinie über Lohntransparenz, mit Wirkung vom Juni 2026, beauftragt Gehaltsspannen bei Stellenausschreibungen, verbietet Fragen bezüglich früherer Bezahlung und verlangt von Unternehmen, Lohndaten, einschließlich Prämien und Leistungen, jährlich und stündlich offenzulegen. The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. Die Arbeitgeber müssen vor Vorstellungsgesprächen anfangen, den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, Lohninformationen für ähnliche Rollen anzufordern und jährliche geschlechtsspezifische Lohnunterschiede (250+ Arbeitnehmer) oder alle drei Jahre (100–249) melden. Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). Lücken von mehr als 5 % führen zu gemeinsamen Bewertungen mit Arbeitnehmervertretern. Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. Größere Unternehmen sind mit Geldstrafen und einer gesetzlichen Haftung konfrontiert, wobei Arbeitgeber in Diskriminierungsfällen die Beweislast tragen. Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. Nur 16 % der Arbeitgeber in der EU sind bereit, sich auf 2 % für eine vollständige Entschädigungstransparenz zu reduzieren, was dringende Forderungen nach Maßnahmen vor der Durchsetzung nach sich zieht. Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.