Ein ehemaliger CSIS-Mitarbeiter kündigte, nachdem er systemischen Rassismus und religiöse Voreingenommenheit ertragen hatte, mit mehreren Mitarbeitern, die ähnliche Misshandlungen berichteten und Beschwerden ignorierten. A former CSIS employee quit after enduring systemic racism and religious bias, with multiple staff reporting similar mistreatment and ignored complaints.

Ein ehemaliger Mitarbeiter des CSIS hat systemische Diskriminierungen und eine toxische Arbeitsplatzkultur enthüllt, die von rassischer und religiöser Voreingenommenheit gekennzeichnet ist, insbesondere gegenüber muslimischen Mitarbeitern, was sie zum Rücktritt veranlasste. A former CSIS employee has revealed systemic discrimination and a toxic workplace culture marked by racial and religious bias, particularly against Muslim staff, leading her to resign. Sie beschrieb Kollegen, die trotz starker Leistung mit Rückschlägen, Schikanen und Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert waren, wobei man sagte, man solle sich nach einer Beschwerde bei Allah beschweren. She described colleagues facing career setbacks, harassment, and retaliation despite strong performance, with one told to “go complain to Allah” after a grievance. Interne Beschwerden wurden ignoriert, und Untersuchungen wurden oft abgewiesen oder verzögert, selbst nachdem die Feststellungen Dritter ein Fehlverhalten bestätigten. Internal complaints were ignored, and investigations often dismissed or delayed, even after third-party findings confirmed misconduct. Mitarbeiter berichteten von Ausschluss von wichtigen Ereignissen, islamophoben Bemerkungen und Überwachung-ähnliche Befragungen über den Glauben. Employees reported exclusion from key events, Islamophobic remarks, and surveillance-like questioning about faith. Mehrere Mitarbeiter, darunter Cemal, Alex, Emran und Dina, teilten ähnliche Erfahrungen und hoben ein Muster des institutionellen Versagens hervor, die Vorurteile zu bekämpfen, was letztlich Vertrauen und Fairness innerhalb der Agentur untergräbt. Multiple staff members, including Cemal, Alex, Emran, and Dina, shared similar experiences, highlighting a pattern of institutional failure to address bias, ultimately undermining trust and fairness within the agency.