Malaysia treibt die Unterstützung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz voran, aber Stigmatisierung und Zugangslücken bestehen weiterhin. Malaysia pushes mental health support in workplaces, but stigma and access gaps persist.

Die psychische Gesundheit ist in Malaysia ein Schlüsselfaktor für Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz, wobei die malaysische Arbeitgeberföderation Arbeitgeber dazu auffordert, psychische Gesundheitsunterstützung als Standard zu übernehmen, unter Berufung auf Vorteile in Bezug auf Retention, Leistung und Wettbewerbsfähigkeit. Mental health is emerging as a key factor in Malaysia’s workplace safety and productivity, with the Malaysian Employers Federation urging employers to adopt mental health support as standard, citing benefits in retention, performance, and competitiveness. Während große Unternehmen Hilfeprogramme für Mitarbeiter anbieten, stehen viele kleine Unternehmen aufgrund von Kosten und Kapazitäten mit Zugangsbarrieren konfrontiert, was zu Forderungen nach staatlichen Anreizen und gemeinsamen digitalen Lösungen führt. While large firms offer Employee Assistance Programs, many small businesses face barriers to access due to cost and capacity, prompting calls for government incentives and shared digital solutions. Die Arbeitnehmer berichten über anhaltende Stigmatisierung und Skepsis gegenüber managementgeleiteten Initiativen und betonen, dass wirklicher Wandel Vertrauen, faire Arbeitsbelastungen und greifbare Unterstützung jenseits von Token-Gesten wie mentalen Gesundheitstagen erfordert. Workers report ongoing stigma and skepticism toward management-led initiatives, stressing that real change requires trust, fair workloads, and tangible support beyond token gestures like mental health days.