Samsung ersetzt Boni mit Aktieneinheiten an 2028 Leistung gebunden, Steigerung der langfristigen Anreize. Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.

Samsung Electronics hat einen neuen leistungsbasierten Aktienausgleichsplan eingeführt, der einen Teil seines bestehenden Bonussystems durch Performance Stock Units (PSUs) ersetzt, die über einen Zeitraum von drei Jahren bis Oktober 2028 an seinen Aktienkurs gebunden sind. Samsung Electronics has introduced a new performance-based stock compensation plan, replacing part of its existing bonus system with performance stock units (PSUs) tied to its stock price over a three-year period ending October 2028. Mitarbeiter auf den Levels 1–2 erhalten 200 Basisaktien, während Levels 3–4 300 erhalten, wobei die Ausschüttungen auf Basis der Aktienperformance angepasst werden – bis zu einer Verdoppelung des Basisbetrags, wenn sich die Aktie verdoppelt. Employees at levels 1–2 will receive 200 base shares, while levels 3–4 get 300, with payouts adjusted based on stock performance—up to double the base amount if the stock doubles. Aktien werden ab 2028 gleichmäßig verteilt. Shares will be distributed evenly from 2028. Das Unternehmen plant auch, den Mitarbeitern einen Teil ihrer jährlichen Prämien in Aktien zu überlassen, wobei für diejenigen, die diese Aktien mindestens ein Jahr lang halten, ein Bonus von 15% in Aktien gewährt wird. The company also plans to let employees receive a portion of their annual bonuses in stock, with a 15% bonus in shares for those who hold them for at least a year. Der Schritt zielt darauf ab, die Anreize für Mitarbeiter mit langfristigem Wachstum und Aktionärswert, vor allem in der Halbleiterbranche, inmitten des zunehmenden globalen Wettbewerbs und des Marktdrucks, zu vereinbaren. The move aims to align employee incentives with long-term growth and shareholder value, particularly in the semiconductor sector, amid rising global competition and market pressures.