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Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im ganzen Land sehen sich aufgrund des Arbeitgeberdrucks trotz begrenzter gesetzlicher Absicherungen einem Arbeitsplatzverlust gegenüber den Social-Media-Stellen ausgesetzt.
Mitarbeiter in den USA verlieren zunehmend Arbeitsplätze über Social-Media-Posts, angetrieben von einem zweiparteiischen Trend, wo Online-Entrüstung Druck Arbeitgeber zu handeln.
Obwohl der erste Änderungsantrag die Redefreiheit vor staatlichen Maßnahmen schützt, können private Arbeitgeber Arbeitnehmer für außerdienstliche Online-Aktivitäten entlassen, oft ohne Untersuchung.
Angst vor Reputationsschäden, Aktivistendruck und strikte Unternehmenspolitik führen zu schnellen Kündigungen.
Während einige Staaten bieten begrenzte Schutz für außerdienstliche Verhalten, Arbeitsrechte bieten minimale Garantien, und breite Vertragsklauseln weiter erodieren Arbeitsplatzsicherheit.
Infolgedessen nehmen die Arbeiter jetzt an, dass ihr Online-Leben an ihre Karriere gebunden ist, was einen kühlenden Effekt auf die freie Meinungsäußerung erzeugt.
Datenschutz-Einstellungen bieten wenig Schutz, und Arbeitgeber oft handeln auf der Grundlage der Wahrnehmung.
Der Trend unterstreicht eine wachsende Besorgnis: Ein Posten kann eine Existenzgrundlage gefährden und ruft zu einem nationalen Gespräch darüber auf, ob Beschäftigung so anfällig für Online-Rückschläge sein sollte.
Workers nationwide face job loss over social media posts due to employer pressure, despite limited legal protections.