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Eine Gallup-Studie, die von der Gates Foundation unterstützt wird, zeigt, dass 60 % der US-Arbeitnehmer eine minderwertige Beschäftigung haben, was die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden, insbesondere unter Gen Z, beeinträchtigt.
Eine von der Gates Foundation unterstützte Gallup-Studie unter über 18.000 US-Arbeitnehmern ergab, dass 60 % der Befragten in minderwertigen Jobs tätig sind, in denen es an fairer Bezahlung, Stabilität, Wachstum, Respekt und Mitsprache der Arbeitnehmer mangelt, wobei nur 40 % grundlegende Qualitätsstandards in fünf Schlüsselbereichen erfüllen.
Die Forschung verbindet schlechte Arbeitsplatzqualität mit steigender Angst, Stress, Einsamkeit und Verzweiflung – vor allem bei Gen Z-Arbeitnehmern, die die psychische Gesundheit und das Work-Life-Balance priorisieren.
Viele berichten über keine Aufstiegsmöglichkeiten, eingeschränkte Ausbildung und den Ausschluss von Arbeitsplatzentscheidungen, mit finanziellen Belastungen, die fast ein Drittel betreffen.
Die Ergebnisse unterstreichen eine systemische Trennung zwischen Beschäftigung und Wohlbefinden und fordern umfassende Reformen zur Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und zur Verringerung der Ungleichheit.
A Gallup study backed by the Gates Foundation reveals that 60% of U.S. workers hold low-quality jobs, harming mental health and well-being, especially among Gen Z.