Die neuseeländische Ärzteschaft wuchs seit 2020 um fast 3.000 Mitarbeiter und wurde immer vielfältiger, steht aber vor Retention Herausforderungen. New Zealand's doctor workforce grew by nearly 3,000 since 2020, becoming more diverse, but faces retention challenges.

Der 2025 Medical Council of New Zealand Workforce Survey zeigt eine wachsende, vielfältigere medizinische Belegschaft mit fast 3.000 mehr Ärzten als im Jahr 2020. The 2025 Medical Council of New Zealand Workforce Survey shows a growing, more diverse medical workforce with nearly 3,000 more doctors than in 2020. Frauen machen jetzt 49,6 % der Praktizierenden aus, auf dem Weg, bis Mitte 2026 die Zahl der Männer zu übertreffen. Women now make up 49.6% of practitioners, on track to outnumber men by mid-2026. Die Ärzte von Māori und Pacific sind mit knapp der Hälfte unter 35 Jahren immer jünger.Internationale medizinische Absolventen machen 42,1 % der Belegschaft aus, aber die Retention bleibt gering, nur 40 % bleiben nach zwei Jahren. Māori and Pacific doctors are increasingly younger, with nearly half under 35. International medical graduates make up 42.1% of the workforce, but retention remains low, with only 40% staying after two years. Die Berufsregistrierung stieg seit 2020 um 15%, angeführt von der Notfallmedizin und der Diagnostik. Vocational registration rose 15% since 2020, led by emergency medicine and diagnostic radiology. Die meisten Ärzte (76,9%) sind auf der Nordinsel, konzentriert in Auckland, Canterbury und Capital & Coast/Hutt Valley. Most doctors—76.9%—are in the North Island, concentrated in Auckland, Canterbury, and Capital & Coast/Hutt Valley. Die Umfrage mit einer Antwortrate von 97,9% bietet einen umfassenden Überblick über die Arbeitskräfte und hebt die Fortschritte bei Vielfalt und Wachstum hervor, aber auch anhaltende Herausforderungen bei der Beibehaltung und gerechten Chancen. The survey, with a 97.9% response rate, offers a comprehensive view of the workforce, highlighting progress in diversity and growth, but also ongoing challenges in retention and equitable opportunities.