Eine neuseeländische Umfrage von 2025 stellte fest, dass behinderte öffentliche Arbeitnehmer trotz längerer Amtszeit einer breiten Diskriminierung ausgesetzt sind, mit geringer Vertretung, geringer Bezahlung und geringer Zufriedenheit. A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

Eine Umfrage von 2025 in Neuseeland zeigt, dass behinderte Arbeitnehmer ständig diskriminiert werden, mit 32,5 % Bias und 21,7 % unter Berufung auf Behinderung als Grund, insbesondere solche mit psychischer Gesundheit oder neurodivergenten Zuständen. A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. Nur 3,9 % der Arbeitnehmer identifizieren sich als behindert – weit unter den 17 % der Bevölkerung – trotz längerer Amtszeit. Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. Sie berichten von geringerer Arbeitszufriedenheit, weniger Vertrauen in Kollegen, weniger Entwicklungsmöglichkeiten und geringerem Lohn. They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. Während 55 % mit der Unterstützung für die Unterbringung zufrieden sind, sind diejenigen, die mit den Arbeitgebern über die Bedürfnisse diskutiert haben, eher zufrieden. While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. Änderungen an Umfragefragen begrenzen nun die Verfolgung von Disparitäten zwischen LGBTQ+ und anderen marginalisierten Gruppen. Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. Die für die Rechte von Menschen mit Behinderungen zuständige Kommissarin Prudence Walker betont die Notwendigkeit kohärenter Daten, stärkerer Unterstützungssysteme und eines Engagements der Führung zur Verbesserung der Inklusion. Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.