U.S. Tech-Firmen nutzten AI, um Entlassungen in den Jahren 2024–2025 zu leiten, indem sie Rollen über Leistungsdaten tarnten und Bedenken über Transparenz und Fairness weckten. U.S. tech firms used AI to guide layoffs in 2024–2025, targeting roles via performance data, sparking concerns over transparency and fairness.

Große US-Tech-Unternehmen haben zunehmend künstliche Intelligenz-Tools verwendet, um Rollen für die Elimination zu identifizieren, Beschleunigung der Personalabbau in 2024 und Anfang 2025. Major U.S. tech companies have increasingly used artificial intelligence tools to identify roles for elimination, accelerating workforce reductions in 2024 and early 2025. Algorithmen analysieren Leistungsmetriken, Projektergebnisse und Teameffizienz, um Entlassungen zu empfehlen, die häufig auf Abteilungen wie Kundendienst, Dateneingabe und Mid-Level-Management abzielen. Algorithms analyze performance metrics, project outcomes, and team efficiency to recommend layoffs, often targeting departments like customer service, data entry, and mid-level management. Während Unternehmen sagen, dass die Systeme Objektivität verbessern und Bias reduzieren, warnen Kritiker vor fehlerhaften Daten und undurchsichtigen Entscheidungen. While companies say the systems improve objectivity and reduce bias, critics warn of flawed data and opaque decision-making. Die Verschiebung markiert eine bedeutende Veränderung in der Art und Weise, wie Arbeitsplatzabbau festgestellt wird, was Bedenken hinsichtlich Transparenz und Arbeitnehmerrechte aufwirft. The shift marks a significant change in how job cuts are determined, raising concerns about transparency and worker rights.