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flag Die Beschäftigungsaussichten der DEI sinken im Jahr 2025, da die Unternehmen Initiativen unter rechtlichem und politischem Druck kürzen und Berufstätige dazu zwingen, sich zu verstecken oder das Feld zu verlassen.

flag Im Jahr 2025 berichten DEI-Fachleute in den USA, dass die Beschäftigungsaussichten trotz starker Qualifikationen rückläufig sind, wobei viele nach der Auflistung von DEI-Erfahrungen auf Wiederaufnahmen mit Ablehnung oder Schweigen konfrontiert sind. flag Die Unternehmen skalieren die Diversity-Initiativen aufgrund rechtlicher Bedenken, politischen Drucks und Führungsskepsis zurück, was zu Rolleneliminierungen, Rebranding und wiederholt zurückgezogenen Stellenausschreibungen führt. flag Einige Kandidaten, wie David Daniels IV, verloren Angebote, nachdem Referenzkontrollen gezeigt DEI Hintergründe, Hervorhebung einer wachsenden Trennung zwischen öffentlichen Verpflichtungen und Einstellungspraktiken. flag Als Reaktion darauf verschieben sich ehemalige DEI-Arbeiter auf HR oder Marketing, entfernen DEI aus den Lebensläufen oder bilden Unterstützungsnetzwerke. flag Zwar bestehen weiterhin finanzielle Belastungen und Unsicherheiten, doch hoffen viele nach wie vor, dass die Nachfrage nach Eigenkapitalexpertise zurückkehren wird.

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