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Die University of Newcastle löste einen formellen Streit mit der Fair Work Commission aus, der Spannungen über Löhne, Arbeitsbelastungen und Arbeitsplatzabbau bei 1.800 Mitarbeitern auslöste.
Die Universität Newcastle hat einen formellen Streitantrag bei der Fair Work Commission unter Abschnitt 240 eingereicht, was einen Prozess auslöst, der zu einem Schiedsverfahren führen könnte, wenn Verhandlungsstände bestehen.
Der Schritt folgt auf sechs Monate Stillstand mit der National Tertiary Education Union (NTEU), die es als eine Konfrontationstaktik bezeichnet, echte Gespräche zu vermeiden.
Die Universität sagt, der Schritt sei Standard, um die Verhandlungen wieder anzukurbeln, und bekräftigt ihr Engagement für eine Einigung.
Die NTEU plant einen halben Tag Streik über Forderungen nach fairem Lohn, Arbeitsbelastungsbeschränkungen und flexibler Arbeit, wobei sie die Abhängigkeit der Universität von externen Eingriffen kritisiert, während die vorgeschlagene Arbeit und Kurskürzungen 20,6 Millionen $ einsparen.
Der Streit ist Teil einer umfassenderen Krise, die fast 1.800 Universitätsrollen in der gesamten NSW betrifft.
The University of Newcastle triggered a formal dispute with the Fair Work Commission, sparking tension over pay, workloads, and job cuts affecting 1,800 staff.