Kingston Police fehlt es an wichtigen Daten zur Vielfalt und planen freiwillige Umfragen, um die Inklusion zu verbessern. Kingston Police lack key diversity data and plan voluntary surveys to improve inclusion.

Kingston Police's Diversity Report zeigt begrenzte Datensammlung, Verfolgung nur Geschlecht, Rang, Dienstjahre und sichtbaren Minderheitenstatus, aber nicht Rasse, Ethnizität, sexuelle Ausrichtung, indigene Identität oder Behinderung. Kingston Police's diversity report reveals limited data collection, tracking only gender, rank, service years, and visible minority status, but not race, ethnicity, sexual orientation, Indigenous identity, or disability. HR-Direktor Tracy Ringrose sagte, die Kraft fehlt eine Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Rahmen, fehlt Schlüsselmetriken wie Promotionen, Bezahlung und Mitarbeiter gehören. HR director Tracy Ringrose said the force lacks a diversity, equity, and inclusion framework, missing key metrics like promotions, pay, and employee belonging. Sie empfiehlt eine freiwillige externe Umfrage, die $4.000 bis $80.000 kostet, um Vertrauen aufzubauen und Barrieren am Arbeitsplatz zu identifizieren. She recommends a voluntary, external survey—costing $4,000 to $80,000—to build trust and identify workplace barriers. Deputy Chief Scott Gee sagte, ein neuer Board-geführten Diversity-Plan wird strategische Bemühungen leiten, während der neue Vorstandsvorsitzende Gail MacAllister erklärte, das Ziel sei es, die polizeiliche Demografie mit der Bevölkerung der Stadt zu harmonisieren, nach Empfehlungen des Community Safety and Policing Act. Deputy Chief Scott Gee said a new board-led diversity plan will guide strategic efforts, while new board chair Gail MacAllister stated the goal is to align police demographics with the city’s population, following Community Safety and Policing Act recommendations.